ご挨拶

　日頃より、皆様にはフーズピープルをご利用いただき感謝申し上げます。
私たちサンライフ株式会社グループは、長崎県雲仙市の千々石（ちぢわ）店を拠点に瑞穂（みずほ）店、長崎市の日見（ひみ）店の3店舗を地元の身近なスーパーとして展開させていただいております。
創業より、わが社のポリシーである『お客様に満足（喜ばれる）のいく、心の通った商いを毎日続ける』を一貫して守り続け、常にお客様の目線に立って運営をおこなってまいりました。
また、昨今の少子高齢化に伴い買い物が困難になっている地域のお客様の為に国、県の行政機関と連携し『買い物困難者救済プラン』としての、宅配、送迎サービスにも新たに取り組んでいます。
今後の日本の将来を見据え、時代とともに創意工夫を怠らず皆様の毎日の生活に安心と満足をお届け出来るように日々研鑽してまいります。

サンライフ株式会社
代表取締役　 一ノ瀬 広幸

経営理念

食生活を通じ、地域社会の発展と幸福をになう企業（人）であれ

 

名　　　称	サンライフ株式会社
創　　　業	昭和47年12月
資　本　金	2,300万円
従　業　員	従業員 26名　パート 100名（変動有）　　（全店舗合計）
事 業 内 容	総合食品スーパー

 

会   社   沿   革
昭和47年12月	いちのせ精肉店創業
昭和58年7月	ファミリーショップいちのせ本店（総合食品スーパーに変更）
昭和61年12月	ファミリーショップいちのせ瑞穂店オープン
昭和62年4月	サンライフ株式会社設立
平成3年10月	フレッシュガーデンフーズピープル千々石店オープン
平成24年4月	買い物困難者支援（宅配）事業開始
平成26年8月	買い物困難者支援（送迎）事業開始
平成27年4月	フレッシュガーデンフーズピープル日見店オープン

次世代育成支援のための行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような事項を策定する。

1.計画期間　平成３０年４月１日から平成３３年３月３１日までの３年間

2.計画期間に取り組む事項（目標）
目標1 : 育児休業の取得及び職場復帰しやすい環境の整備として対象者の業務内容の確認と業務体制の見直しを行う。
＜対策＞　〇平成３０年　６月～業務内容・業務体制の現状の把握
〇平成３０年１０月～職場復帰者の業務内容の検討、補助人員の検討

目標2 : 仕事と子育ての両立を目指し、働きやすい職場環境の整備として、勤務時間帯の見直しや休暇の見直しを行う。
＜対策＞　〇平成３０年　６月～業務内容・体制、年次有給休暇取得の現状の把握
〇平成３０年１０月～担当業務割当の見直し、人事異動等の検討

目標3 : 妊娠中、産前産後休暇、育児休業等の諸制度及び各種給付金の内容について社員へ周知を行い、男性の育児目的休暇等の取得についても促進を行う。
＜対策＞　〇平成３０年　６月～就業規則その他諸規定の周知
〇平成３０年１０月～諸制度整備の現状確認、育児休業・休暇取得の促進